Regulación de empleo
 

Estimados Empleados:


Como consecuencia de la crisis actual y de la automatizacion,
la Direccion se ve obligada a tomar medidas para reducir la plantilla.
Se ha elaborado un plan para efectuar esta reduccion de la forma mas justa.

El plan consiste en acelerar la jubilacion de los empleados de mayor edad, facilitando la retencion de los mas jovenes a quienes confiamos el futuro del servicio.
Este plan entrara en vigor inmediatamente y se llamara: J.O.D.E.
(Jubilacion Obligatoria De Empleados).

Los empleados "JODIDOS" tendran la oportunidad de buscar otros trabajos dentro del servicio, con la condicion de que mientras esten "JODIDOS", solicitaran una entrevista para determinar si su situacion laboral es compatible antes de jubilarse.

Esta fase sera llamada P.A.J.A. (Plan Acelerado de Jubilacion Anticipada).
Todos los empleados que hayan sido debidamente "JODIDOS" y que hayan recibido su P.A.J.A pueden solicitar una revision final.

Esta ultima fase se denominara P.O.L.V.O (Posibilidades Optimas Laborales de Volver a la Organizacion).

La politica del programa establece que los empleados pueden disfrutar de un solo P.O.L.V.O y dos P.A.J.A.S, pero pueden ser "JODIDOS" tantas veces como la Direccion lo juzgue necesario.

Atentamente.

La Direccion

Ja, muy bueno Santana, pero jodido estoy yo que este lunes tengo que entregar el sistema y despues dios sabra que pasara...

Siempre estará la incertidumbre para los que trabajamos en forma particular?