Hay que asesorarse con algún abogado amigo. No es tan así como dice
Reina:
Cita:
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..si tenes un contrato y ahi no esta especificado el pago de hs extras..es como si te quedaras hs de mas en el trabajo porque vos queres..
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Por lo menos en mi país (y creo que en la OIT por lo que se respeta en la mayoría de los países) el derecho laboral ampara a todos los trabajadores en el concepto que si el contrato de trabajo estipula 8 horas, no puee trabajar más que eso excepto que se pague como horas extra no importa si lo mandan o no (aunque no en todos lados se cumple, es así) de hecho si hay( como en mi empresa) un registro de las marcadas de reloj y tu puedes demostrar que trabajaste más de lo estipulado (y que no figura en el recibo de sueldo) el contratante lleva todas las de perder. Siempre recuerda que debes tener documentación de todo y que además, el inclumplimiento siempre es retroactivo. Puedes cobrar todo junto desde que empezaste a trabajar. Esto incluye licencia no permitida, y otros ítems.
En mi país hay un ministerio de trabajo que asesora gratuitamente y sin preguntar mucho sobre que hacer (aunque al final terminas con abogado y todo)