|
Yo lo veo asi de simple, por el lado del Jefe: "Ok, la empresa no esta en condiciones de pagar esas cantidades, pero si ya no estas a gusto aqui eres libre de ir a buscar esas otras empresas a ver si te contratan y te pagan lo que dices"
1.- No es posible comparar sueldos por lo que gana alguien en puesto similar en otras empresas. Cada empresa es por mucho diferente y uno cuando exije un aumento debe basarse en lo que vale nuestro trabajo y no compararse con nadie porque puede salir raspado...A lo mejor el tipo aquel que gana 5000 mas que yo es un genio en su puesto y con sus ideas ahorra x pesos a la empresa donde esta..
2.- El trabajo de uno es su mercancia y como tal debe tratarse pero sobretodo valorando uno mismo algo muy importante: la permanencia. Si tienes ya mas de 5 años en una empresa y has ido mas o menos subiendo no veo el caso de irte a la tienda de enfrente (que seguramente ni conoces, ni sabes como son, ni nada) solo porque te pagaran mas...pero...durarás igual los 5 años??
3.- Lo ideal es cuando una empresa se interesa en tu trabajo y se acerca contigo, ahi puede uno negociar muchas cosas y además no vas tan a ciegas.
OJO: No confundir con aguantarse a lo que le paguen y ser lacayo de un patron "negrero". Simplemente poner en la balanza lo que uno mismo vale.
|