Cita:
Empezado por Al González
incorporar trabajadores extranjeros sin antes demostrar fehacientemente que dentro del país no hay una persona igual o más calificada que pretenda el mismo puesto laboral
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Hola Al, pero eso es así (o antes era así, seguro) desde hace muchos años. La empresa debe poner un anuncio para cubrir ese puesto de trabajo (cosa que ha hecho ya) y si no encuentra alguien (a juicio de la empresa) que sea válido, entonces se selecciona a un trabajador extranjero.
Ten en cuenta que estamos hablando de trabajos muy especializados, imagina que están solicitando un cantante de rancheras mexicanas, evidentemente tendrían que contratar a alguien de allí si no encuentran a uno de aquí para ocupar ese puesto de trabajo. La decisión es de la empresa, la que tienen que escoger a la persona que mejor le viene para ocupar ese puesto.
Con esto quiero decir que si no te contratan es porque no se han informado correctamente o porque tienen algún interés en contratar a otra persona aunque no sea tan válida para ocupar ese puesto, eso es así, seguro al 100%, salvo que hayan cambiado alguna ley muy, muy, muy recientemente y no me he enterado. Cosa que dudo bastante, porque imagina que tienen a un trabajador español que no es válido para el puesto y tienen a otro mexicano que es el idóneo para ocupar esa vacante. ¿A quién seleccionan?, si el mexicano, peruano, ruso, ucraniano es más idóneo... deben seleccinar a ese, que para algo se está exigiendo una especialización muy importante.