Cita:
Empezado por AzidRain
precisamente lo que no quiero, que llegue gente preguntando por "¿Cuanto pagan?" antes de siquiera demostrar que cumplen con el perfil, sin ofender, me consta que la gente del foro está más que calificada. ... El problema es que no hay tiempo para enseñar ... hay que saber bien de lo que hablamos
|
El problema es que lo ves al revés. Estas OFRECIENDO un empleo. Es en tu interés hacer la oferta atractiva.
Pa' rematar estas pidiendo alguien con experiencia, no solo en programar, sino en darle ingenieria reversa a un código. Que pa' rematar es a la medida. Que pa' terminar de rematar es cargarse un muerto de otro.
Demostrar todo eso quita tiempo. Uno puede tomar medio dia solo para organizar lo necesario para pasarte la información, y luego esta hacer la cita y todo eso, pa que al final le suelten la bomba: PUFFF! a que es menos que lo que esperaba la persona.
Yo se que es estar corto de plata y necesitar gente. Pero ve la realidad del asunto:
1- Es una empresa lo suficientemente reconocidad pa' que alguien la este buscando? NO (parece).
2- Esta el mercado ATESTADO de la gente que necesites y por ende, tienes el poder de negociacion de tu lado? NO.
3- Hay suficiente informacion para auto-filtrar candidatos? NO
4- Parece un proyecto "sexy" de trabajar? NO
5- Que carajos, puedes aceptar a cualquiera que se arriesgue a si sea a huevo? NO
En la oferta-demanda, el programador BUENO esta del lado del poder, y los oferentes, son los que tienen que atraerlos. No es como conseguir gente facil de reemplazar.
Yo vivo a ambos lados del charco (doy trabajo y busco tanto como puedo) y la realidad es que a + experiencia y + exacto el requrimiento, mejor la oferta.
NO NECESARIAMENTE economica. Pero AL MENOS debe tener un piso bueno ADEMAS DE otras gabelas para hacer la diferencia.
Por ejemplo, ya que no puedo pagar tanto como quisiera, doy libertad total de tiempo, capacitación, buen equipo pa' trabajar, ambiente relajado, etc.
Y pido lo mismo...