Cita:
Empezado por Al González
Yo voy y me tomo un café con la persona interesada en el puesto laboral, a un lugar donde él o ella se sienta cómodo(a). Una de las primeras cosas que le digo es que una entrevista de trabajo no tiene por qué ser una conversación tortuosa donde la empresa contratante adopte una posición de dominio sobre un sumiso solicitante de empleo. Intento que se relaje y le recuerdo que aquello se trata de una charla entre dos entidades que se necesitan mutuamente para lograr sus objetivos, para lo cual es justo charlar de forma amena, indagando empatía, afinidad de objetivos y posibilidad de acuerdo. Ni la empresa está por encima de la persona, ni la persona por encima de la empresa.
Si llevamos material para estudiar, lo estudiamos. Yo le muestro algo de mi código y el "entrevistado" me muestra algo de su código, comentando nuestros pareceres, generando espontánea retroalimentación. A veces una frase o expresión de la persona, cuando está revisando lo que le muestras, te dirá si podrá ser un buen colaborador o no. Pero no es definitivo, pues por un gesto no se debe juzgar, pero sí lo puedes tomar como indicio.
Seleccionas a una persona para iniciar una serie de prácticas, a manera de cursillo. Al segundo o tercer día ya sabes si la persona es la indicada. Las empresas que saben tratar a los trabajadores como humanos, tienen a los mejores humanos en su nómina.
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Al, eso sería posible si el que hace la entrevista es un Informático. Pero resulta ser que en la mayoría de las ocasiones, quienes se encargan de hacer las entrevistas son gente de Recursos Humanos y de copetín con suerte lo acompañará un informático que no tiene voz ni voto... quien tratará disimuladamente tirarte un guiño tipo "Macho, por favor venite que ando solo lidiando con esta orda de user bestias"
Ojalá todo fuera como dices. Hay un poco de esperanza, de a poco los "especialistas" de RRHH se están dando cuenta que los modos de hacer entrevistas (y no sólo en el area de Informática y Tecnología) son obsoletos y no se debe estar haciendo tanto "análisis psicológico" desde el momento en que tienden la mano al saludarte, la postura que tienes, que si tienes un pie hacia adelante tratando de marcar territorio (que suele ser indicio de tener un carácter más dominante) las muescas o si detectan algún tic, o que tan limpia tienes las uñas (si... son bien atentos, por sobre manera... es más hasta se llega a decir que si tienes demasiada perfección en el cuidado de tus manos es una señal de que eres demasiado detallista y/o que tratarás de lucir y quedar bien aún cuando no hicieras el mejor trabajo). Se prejuzga demasiado y se hacen demasiados filtros.
Con los tipos de preguntas sucede lo mismo...
Las grandes empresas como Google y Microsoft tratan de hacer nuevas formas de entrevistas... pero es que también el estilo de pre-clasificaciones en donde parece que te meten en un juego y tienes que ir pasando niveles o tirarte preguntas tipo "Cuantos escalones tiene la escalera del Taipei 101" o "Te doy 100 pelotitas de golf. Una de ellas es más pesada que la otras. Como haces para encontrarla sin usar una balanza" tampoco sirven... Están al tanto de que sus esquemas tampoco les está resultando...
Saludos,