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#1
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Trabajar en equipo es todo un desafío
Los días domingo junto con el diario local llega a muchas casas salteñas una revista. No suelo leerla seguido, pero esta vez algo me motivó. He aquí la redacción del artículo:
Cita:
La lectura del artículo me sonó a uno más del montón. Me vienen a mi unas cuantas preguntas: ¿Realmente porqué en ocasiones nos cuesta trabajar en equipo? ¿Que motiva tanto la aparición de textos sobre las bondades del trabajo en equipo pero no asi de buenas prácticas, surgidas por la experiencia, para conseguir ese efecto sinérgico del que muchos hablan? ¿Creen que el trabajo en equipo es sólo un ideal? En una segunda lectura y mienstras transcribía el texto aqui, pude sentir un cierto efecto esperanzador sobre algunos temas que el buen Al debatió aqui: DTE. Al parecer, puede resultar un tanto obvio concebir la idea en donde todos trabajando en conjunto aportando cada uno lo mejor que sabe hacer podemos conseguir mejores resultados que un trabajo individual. ¿No es eso acaso la filosofía sistémica? Pero luego me pongo a pensar, si tanto promovemos y vendemos nuestra idea de trabajo en grupo ¿Porqué existe esa sensación de que la sociedad y los vínculos sociales se están destruyendo, y apareciendo sentimientos más egoístas? Ahora vuelvo a reformular mis preguntas: Si constantemente proponemos y sugerimos enfoques sistémicos, ¿porqué nos cuesta tanto llevarlo en la vida, más no asi en la abstracción? ¿Será que nuestra "filosofía" nos condena? ¿Hemos creado realmente un efecto sinérgico egoísta en vez de social? Es decir, pareciera que la unión de muchos potencia la habilidad de todos para que cada uno de a poco nos vayamos alejando. ¿Qué se nos está escapando? ¿Ustedes que opinan? Saludos, |
#2
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Hola,
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Qué ¿cómo lo vieron? |
#3
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El individualismo pesa más que el sentimiento de grupo. La gente quiere ser una estrella no una hormiga.
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#4
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Las personas vivimos en un mundo competitivo con un grado mayor en un pais con mayor nivel de desarrollo.
Desde nuestra infancia nos enseñan a destacarnos, a mostrar lo que podemos hacer y cuan mejor lo podemos hacer con respecto a los demas. Nos califican constantemente y premian solamente a los que tienen la nota más alta. Como se espera que seamos ? no s un poco obvio ? Asi y todo creo que podemos trabajar en equipo siempre y cuando asi lo marque la empresa. Si la empresa mantiene el clasico sistema de ascensos por meritos, vamos a intentar seguir destacandonos respecto a nuestros compañeros. Pero si se pantean objetivos de equipo y se premia al equipo por sus logros y por avances mayores a los planeados. Cambia la perspectiva a donde debemos ayudarnos a terminar el trabajo antes y lo mejor posible.
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[Crandel] |
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