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#21
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Creo que lo mejor es disfrutar de lo que puedes sacar de las prácticas, descubrir que es lo que te gusta, hacerles ver que es lo que te gusta y saber medir hasta que punto me gusta lo suficiente para seguir haciendolo gratis. Recordemos que el hilo es sobre las prácticas y/o posiblemente pasantías. Cita:
Aqui también, una vez que finaliza el periodo de práctica, está en la elección del estudiante si acepta las propuestas. La historia de esta persona fue muy dificil, comenzó con buen humor y disfrutaba de su trabajo. Cuando termina la practica le ofrecieron continuar, acepto más que nada por la experiencia, en ese entonces el dinero era de menos... Pasado el "período de prueba" deciden ponerla fija... Pero he aquí que en ese entonces: 1. Ya estaba en 4to año de la facultad. 2. Egresada del título de técnico. 3. La ley no había sido modificada. ¿Que pasó? ¿La experiencia en el mismo puesto vale lo que merece un estudiante, que ya tiene un título, proxímo a optar por el título de ingeniero y seguir ganando menos que lo mínimo? ¡Amigo! Por favor... Una cosa es dejarse explotar y otra no tener el medio legal con el que luchar! Te has fijado en algo... yo lo veo del lado de estudiante, el estudiante que pone ganas pero también exije respeto. Pareciera que tu sólo quieres verlo desde el lado del negocio. No es que quiera problemas, pero esa es la realidad. No sólo depende del estudiante y la empresa. En un contrato existen dos partes y ambas deben asumir sus roles. Pero cuando una de las partes se ve más favorecida que la otra, el acto está viciado. ¡Las veces que fue necesario hacerse notar el gran trabajo que hacía! En ocasiones era el único personal disponible para atender todo el lugar!Demasiado para una sola persona! Tras muchas charlas con la autoridad consiguió que le suban el sueldo, luego le "subieron el puesto", y las exigencias crecieron cuatro veces más de lo que equivalía. Eso es una grandísima subvaloración... ni te cuento de lo que le hicieron ¡Ganar menos aún por ser mujer! Cita:
Amigo, cuidado con lo dicho, una cosa es obtener el máximo de experiencia en un ambiente agradable y otra cosa es tener un ambiente agradable pero que te muestre garras. Como estudiantes me parece perfecto que ponga ganas y compromiso... Pareciera que esperas mucho del estudiante. ¿Y dime, que el estudiante no puede esperar lo mismo por parte de las empresas? Cita:
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Por ejemplo, un prototipo puede significar dos cosas: 1. Un producto desechable. En ocasiones se crea y una vez validado, se tira y se pone en marcha el producto final. Esto viola parcialmente la práctica que dice: "no reinventar la rueda" 2. Un producto mejorable: en otras ocasiones, una vez validado se continúa trabajando sobre este hasta llegar al producto final. Esto viola parcialmente la buena práctica que dice: "si anda bien, no lo toques". ¿Al final? ¿En que quedamos? ¿Modificamos el código arriesgandonos a nuevos fallos, o empezamos de cero? Muchas cosas ambiguas podrás encontrar en la informática. Cita:
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Pero creo que están mezclando temas... aquí ya hablamos del profesional. ¿Que no era sobre prácticas y pasantías? Como profesional, me siento a gusto dar solucción tras una gran revuelto de cabeza, se siente hermoso ese goce de "que capo soy" Continuando con la historia: Hoy mi amiga está trabajando en otro lugar, con menos paga, pero está feliz. Hace lo que le gusta y no se siente presionada por una injusta ley que meses anteriores la mantuvo al borde de la desesperación. Si he levantado la voz mil disculpas, pero creo que he dejado en claro algunas cosas: Un estudiante cuando hace su práctica pone mucho de si, algunos hasta se juegan todo y eso los estimula, las empresas ganan, el estudiante también... pero no han visto que tras el fondo de esto, si no hay un medio de protección las empresas seguirán apropiandose injustamente. Muchos estudiantes buscan trabajo por la experiencia, de hecho poco importa el valor monetario. Una encuesta realizada hace poco demostró que lo que mas les importa a los estudiantes practicantes es que se les ofrezcan un ambiente en el que se sientan productivos, parte de la empresa y valorados. Pero cuando se empiezan a darse cuenta de que las empresas no dan ese medio (ya sea porque quieren ahorrarse plata, o porque tienen miedo de afectar el contrato y la ley), y al no poder verse protegidos por una tonta ley injusta es allí cuando se demuestran que las empresas no han sabido dar una solución más agradable. Ni que decir del compromiso para pelear al lado de los estudiantes para conseguir modificar la ley. Es cierto que no todas las empresas son injustas... Yo recien estoy viendo avances en una mejor acercanía entre estudiantes y empresas. Lamento decirles esto pero me he sentido ofendido, no he podido evitar sentir como machacan la culpa al estudiante. A ver, yo he venido diciendo que aprecio el esfuerzo y la dedicación, aprecio el noble gesto de las empresas por ceder un lugar, pero no aprecio que no haya un mejor acercamiento para ofrecer medios más justos y legales para con el estudiante. Porque el estudiante pone y pone, y muuucho... pero ¿quien lo defiende? Al final... ¿de quien es la culpa de todo esto? ¿del estudiante? ¿de la empresa? ¿de la ley? ¿del gobierno? No se si se me entiende a lo que quiero llegar. voldemmor tu disfruta de lo que pueda ofrecerte la empresa, pero como ser humano, como estudiante busca el díalogo. No tengo problemes en recibir quejas y críticas, que muy posiblemente me las merezco. Saludos, Última edición por Delphius fecha: 14-03-2008 a las 03:04:40. |
#22
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Por desgracia eso en este momento es una utopia, al menos como digo, en los paises de latino america, la vida en la calle es una guerra sin cuartel y si un estudiante no se prepara para eso está perdido, ¿me explico? no minimizo el problema, solo que es muy cruel la realidad y mientras los gobiernos no hagan nada, mientras la gente no se una, seguiremos con eso por muchos años, ojala y viviera para verlo. Salud OS
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"La forma de empezar es dejar de hablar y empezar a hacerlo." - Walt Disney |
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Yo creo que en la vida todo hay que verlo desde diversos puntos, como hay estudiantes que se sienten explotados sin serlo, hay empresas que abusan de los practicantes, yo he conocido empresas donde si "el becario ( )" se descuida termina haciendo de mensajero en sus ratos libres, como he visto mucho practicante que se compromete con proyectos y por estar en otras cosas (que no le importan a la empresa) no los cumplen.... en si no estoy deacuerdo con los trasnocho trabajando, pero los he hecho muchas veces y se que los seguiré haciendo, así pues no es lo mismo trabajar hasta la una o dos de la mañana porque estas inspirado y todo te sale de mil maravillas, a trabajar hasta dichas horas o mas porque mañana hay que entregar algo suprema mente rápido con carácter "de vida o muerte" y más aun, cuando todo el día eso que es tan "urgente" pasa a un segundo plano por algo que debe de ser hecho por otras personas, y el caso original de este hilo trata de algo así...
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"Como pasa el tiempo..... ayer se escribe sin H y hoy con H" |
#24
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Segun mi opinion:
Hay que diferenciar dos cosas, el que tiene trabajo y el que tiene una carrera. El que tiene trabajo esta pendiente de la hora para salir corriendo a jugar con sus amigos, el que tiene una carrera se apasiona y esta pendiente de seguir adquiriendo conocimientos y se le hace una tortura tener que despegarse de su sitio de trabajo(Claro hay momentos que se desea descansar), y segun mi propia experiencia entre tener una carrera y un trabajo es que si te botan del trabajo esperaras que otra empresa te contrate, una carrera nunca la vas a perder y la vas a poder llevar por tu cuenta inclusive. Ironicamente el trabajador es el que mas se queja por que el empresario se lleva todo el dinero, sin saber que si el empresario no existiera el tampoco se beneficiaria. Quiero aclarar que no estoy de acuerdo contra la explotacion, y estoy de acuerdo con los sueldos justos, lo qu eno me gusta es que toda la culpa sea del empresario, recuerden esto: Uno esta en la potestad de aceptar o rechazar cualquier propuesta, si la aceptamos no tenemos derecho a replica. Concluyendo: YO TENGO UNA CARRERA Y ESTOY MUY FELIZ CON ELLO!!!! (aunque el sueldo no sea mayor cosa)
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...Yo naci en esta ribera del arauca vibr@d0r Soy hermano de la espuma, de la garza, de la rosa y del sol... Viva Venezuela |
#25
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Hola
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El empresario como tal siempre vera al empleado como una inversion, ahora esta puede ser buena o mala, dependiendo de los resultados que de. No creo que haya un empresario que teniendo un inversion buena la deseche o no quiera seguir manteniendola. Si esta inversion se quiere ir por factores monetarios, puedo asegurar que el empresario hara lo que sea para mantenerla, siempre y cuando esta sea buena. La queja constante de los empleados es: No me pagan lo que me merezco o valgo, me explotan. Me a tocado este caso en varias ocasiones, para ser mas claro, a algunos que he considerado buena inversión siguen en la empresa, otros no. Si al empleado le gusta su trabajo, le da el tiempo necesario, lo hace bien, le ira bien en cualquier empresa. Yo no siempre fui empresario o propietario de una empresa, también fui empleado, soy un empleado de 24 horas, por eso doy resultados y siempre lo he hecho, no me mido por el tiempo, me mido por mis resultados. La empresa vive de la mano de obra del empleado y el empleado vive de la empresa. Como pretende el empleado que se le pague mas si la empresa no gana mas?. Saludos |
#26
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Según tu cita: Cita:
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La ley de pasantías establece que una vez firmado el contrato te quedas con ese sueldo... si te recibes en el medio (es decir mientras estás haciendo la pasantía) te jodes, seguirás recibiendo lo mismo porque en el contrato figuras como pasante. Debes finalizar el período de contratación para poder negociar el sueldo como te corresponde, si es que eres recibido, es decir tienes el título. Cita:
Te remito al parrafo anterior. No se puede negociar un sueldo si no tienes el título, mientras no lo tengas seguirás siendo pasante y el sueldo está impuesto por ley! Cita:
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¿Si no hay ley que ofrezca y establezca condiciones laborales adecuadas, de que otro medio sano, justo y equitativo te sustentas para garantizar que tu trabajo está valorado?¿Lo amenazas al jefe?¿Lo acechas? A lo que voy es que para tener voto y voz debes apoyarte en una ley para poder "exigir" mejoras de condiciones laborales. Sin dicha ley nada puede hacerse. Cita:
Repito nuevamente... ¿entonces como le haces para llegar a mejoreas laborales si hay un hueco?¿Quien te protege?¿Tu mismo? A mi pareces que te contradices, dices que uno debe hacerse valorar. Pero luego dices que hay un hueco... entonces... en que quedamos ¿Puedes demostrar tu valor si existe un hueco o malas políticas? Cita:
Pero aquí debemos mantenernos en el tema de las prácticas. Nos fuimos por las ramas Saludos, Última edición por Delphius fecha: 14-03-2008 a las 15:51:55. Razón: mal uso de etiquetas quote |
#27
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y si mejor vamos por unas cervezas?, al fin ya es viernes y en méxico hay puente jejejej :P
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Conoce mi blog http://www.edgartec.com |
#28
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Ahp
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La verdadera razon de este hilo es para saber de experiencias de más compañeros, y bueno en mi caso tambien fue para tener más ideas para tratar con mis Jefes actuales, que al no saber de este mundo piensan que es cuestion de sentarse un par de dias y todo listo, y cuando estas asiendo algo más, que en mi caso el acuerdo( no abarca unicamente el sistema sino tambien mantenimiento), te preguntan como va con el programita, y bueno, sin animo de repetir, pero mis jefes no son por explotar a una manno de obra gratis, es más bien por desconocimiento,
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