Entrevista de trabajo

[[Al González]]

Yo voy y me tomo un café con la persona interesada en el puesto laboral, a un lugar donde él o ella se sienta cómodo(a). Una de las primeras cosas que le digo es que una entrevista de trabajo no tiene por qué ser una conversación tortuosa donde la empresa contratante adopte una posición de dominio sobre un sumiso solicitante de empleo. Intento que se relaje y le recuerdo que aquello se trata de una charla entre dos entidades que se necesitan mutuamente para lograr sus objetivos, para lo cual es justo charlar de forma amena, indagando empatía, afinidad de objetivos y posibilidad de acuerdo. Ni la empresa está por encima de la persona, ni la persona por encima de la empresa.

Si llevamos material para estudiar, lo estudiamos. Yo le muestro algo de mi código y el "entrevistado" me muestra algo de su código, comentando nuestros pareceres, generando espontánea retroalimentación. A veces una frase o expresión de la persona, cuando está revisando lo que le muestras, te dirá si podrá ser un buen colaborador o no. Pero no es definitivo, pues por un gesto no se debe juzgar, pero sí lo puedes tomar como indicio.

Seleccionas a una persona para iniciar una serie de prácticas, a manera de cursillo. Al segundo o tercer día ya sabes si la persona es la indicada. Las empresas que saben tratar a los trabajadores como humanos, tienen a los mejores humanos en su nómina.

[[fjcg02]]

Empezado por Al González

Las empresas que saben tratar a los trabajadores como humanos, tienen a los mejores humanos en su nómina.

Cómo que "humanos".... R E C U R S O S... que no se nos olvide.

Un saludo

[[Delphius]]

Empezado por Al González

Yo voy y me tomo un café con la persona interesada en el puesto laboral, a un lugar donde él o ella se sienta cómodo(a). Una de las primeras cosas que le digo es que una entrevista de trabajo no tiene por qué ser una conversación tortuosa donde la empresa contratante adopte una posición de dominio sobre un sumiso solicitante de empleo. Intento que se relaje y le recuerdo que aquello se trata de una charla entre dos entidades que se necesitan mutuamente para lograr sus objetivos, para lo cual es justo charlar de forma amena, indagando empatía, afinidad de objetivos y posibilidad de acuerdo. Ni la empresa está por encima de la persona, ni la persona por encima de la empresa.

Si llevamos material para estudiar, lo estudiamos. Yo le muestro algo de mi código y el "entrevistado" me muestra algo de su código, comentando nuestros pareceres, generando espontánea retroalimentación. A veces una frase o expresión de la persona, cuando está revisando lo que le muestras, te dirá si podrá ser un buen colaborador o no. Pero no es definitivo, pues por un gesto no se debe juzgar, pero sí lo puedes tomar como indicio.

Seleccionas a una persona para iniciar una serie de prácticas, a manera de cursillo. Al segundo o tercer día ya sabes si la persona es la indicada. Las empresas que saben tratar a los trabajadores como humanos, tienen a los mejores humanos en su nómina.

Al, eso sería posible si el que hace la entrevista es un Informático. Pero resulta ser que en la mayoría de las ocasiones, quienes se encargan de hacer las entrevistas son gente de Recursos Humanos y de copetín con suerte lo acompañará un informático que no tiene voz ni voto... quien tratará disimuladamente tirarte un guiño tipo "Macho, por favor venite que ando solo lidiando con esta orda de user bestias"

Ojalá todo fuera como dices. Hay un poco de esperanza, de a poco los "especialistas" de RRHH se están dando cuenta que los modos de hacer entrevistas (y no sólo en el area de Informática y Tecnología) son obsoletos y no se debe estar haciendo tanto "análisis psicológico" desde el momento en que tienden la mano al saludarte, la postura que tienes, que si tienes un pie hacia adelante tratando de marcar territorio (que suele ser indicio de tener un carácter más dominante) las muescas o si detectan algún tic, o que tan limpia tienes las uñas (si... son bien atentos, por sobre manera... es más hasta se llega a decir que si tienes demasiada perfección en el cuidado de tus manos es una señal de que eres demasiado detallista y/o que tratarás de lucir y quedar bien aún cuando no hicieras el mejor trabajo). Se prejuzga demasiado y se hacen demasiados filtros.
Con los tipos de preguntas sucede lo mismo...

Las grandes empresas como Google y Microsoft tratan de hacer nuevas formas de entrevistas... pero es que también el estilo de pre-clasificaciones en donde parece que te meten en un juego y tienes que ir pasando niveles o tirarte preguntas tipo "Cuantos escalones tiene la escalera del Taipei 101" o "Te doy 100 pelotitas de golf. Una de ellas es más pesada que la otras. Como haces para encontrarla sin usar una balanza" tampoco sirven... Están al tanto de que sus esquemas tampoco les está resultando...

Saludos,

[Delphifandev]

Generalmente sí. A mí me toco encontrar el error y repararlo. Encima el código no estaba muy prolijo que digamos.

[JXJ]

Lo que me ha tocado a mi. En México D.F.

Empresa 1. me entrevista un psicologo y me prueba a ver si no me voy a robar nada. o si me voy a estar drogando, alcoholizando
o si apruebo dichas conductas.

Para despues decirme que si pase, y que el trabajo por el que me llamaron, siempre no esta disponible, si quiero probar otro,
o si me espero a ver si siempre si hay ese trabajo que querian contratar.

despues a ver si me pasan con alguien que sabe de computacion que sera mi jefe, y que le me entrevistara a ver si se.

Empresa 2. casi lo mismo, menos enfasis en que me robo algo o apruebe participe de drogarme alcolizarme.
me entrevista un psicologo que no tiene idea de nada de desarrollo de software, y cada vez me cambian el sueldo,
de mas a menos. y que no tienen computadora lista para hacerme prueba de si se programar. que a lo mejor en la siguiente
entrevista, y que si tengo que hacer la prueba, que me de mi vuelta a ver si ya tienen equipo. que si no salgo bien
en la prueba no me contratan. eso si advierten que si te retrasas 5 minutos mas de 3 veces al mes. despedido.
y que te tienes que quedar a terminar proyectos, sin tener pago de horas extras. aunque la informacion y
especificaciones llegen con dias de retraso, por que quien va a usar la aplicacion, ya quiere tener las nuevas funciones listas
para la semana pasada.

empresa 3, vas por un lenguaje de programacion y plataforma windows, y un proyecto en especifico, te hacen pruebas de java hiberneta, tomcat,
tecnologia propietaria de ibm, que ni crackeado, pirateado encuentras, windows, configuracion de redes, administracion de servidores linux
nada de lo que dice la oferta de trabajo.

Empresa 4 . te entrevistas 2 personas y que todavia falta que en otro dia. no se sabe cuando, alguien mas te entreviste, igual te cambian
cada persona las condiciones laborales. de un sueldo X que es algo, a un sueldo Y que es cada vez mas bajo.
la 3 o 4 persona es la que te hara prueba de conocimientos, y nadie confirma el sueldo. solo que le entres y haber
cuanto y cuando te pagan. y menos de condiciones laborales.

Empresas 5. son varias y solo quieren que vayas a desfilar y ni te dicen que ya esta ocupado el puesto, ni te hacen
pruebas de conocimientos, ni nada, solo te llamaremos, ponen aviso de se busca desarrollador delphi que sepa,
java, c++, spring, hibernate, asp, asp.net, c#, windows server, oracle, linux, redhat, fedora, unix. android
con 5 años de experiencia cada uno (Android hace algunos años salio y se volvio popular y ya quieren que se tenga 5 años
de experiencia comprobable.) y el puesto que te dan es de administrador de redes y arreglar hardware, que quieren que se tengan
certificaciones y lo de programar en delphi y demas lenguajes??