Empresas, actitudes y beneficios extrasalariales

[Casimiro Notevi]

Sin palabras.

Impresionantes revelaciones en un artículo de Forbes sobre los beneficios extrasalariales de los empleados de Google: mucho más allá de los ya archiconocidos comedores, futbolines o sillones de masaje diseñados para hacer más fácil o agradable el día a día y favorecer así la retención de los empleados, el artículo incide en otras cuestiones fundamentales y reveladoras de una actitud ante las relaciones laborales.
Si la información del artículo es correcta, cada uno de los más de treinta mil trabajadores de Google, independientemente de su categoría y tiempo en la compañía, tiene sus espaldas bien cubiertas en caso de fallecimiento durante el tiempo que está empleado en la compañía. Su pareja, en caso de tenerla, vería cómo todas las posibles stock options serían automáticamente devengadas a su favor, recibiría una pensión del 50% de su salario total durante los próximos diez años, y además, mil dólares mensuales por niño hasta que cumplan los diecinueve años, o hasta los veintitrés si acreditan seguir siendo estudiantes a tiempo completo.
¿Beneficio para la compañía? Obviamente, ninguno. ¿Sobra el dinero? No, el dinero pocas veces sobra. Es, simplemente, parte de una filosofía, de una forma de entender las relaciones laborales. Ofrecer a un empleado un servicio de peluquería, de consultas médicas, de comedor, de lavandería, de transporte (en breve, posiblemente, en un coche que conduce solo) o un sitio donde dejar el perro mientras trabaja son formas de hacerle más fácil la vida para que pueda centrarse mejor en su trabajo – y que encajan fantásticamente bien con el estereotipo de knowledge worker, suponiendo que pudiese todavía hablarse de estereotipos en una fuerza de trabajo de treinta y cuatro mil personas distribuida en tantos países y culturas. Permisos de maternidad pagados de dieciocho semanas y de paternidad de seis ya van un poco más allá, como lo hacen paquetes de beneficios a medida para quienes tienen requerimientos especiales de algún tipo, personas mayores a su cargo, etc.
Nada va a detener la pérdida de talento si tu compañía termina por volverse un sitio poco interesante o apetecible para trabajar. Los beneficios que aportan comodidad y que hacen las cosas fáciles a los empleados pueden paliar en parte una salida o convertirse en un contrapeso interesante a la hora de que alguien considere eventualmente su movilidad profesional. Pero son los compromisos de verdad, los que no aportan ventajas a la compañía sino que se hacen porque se consideran “lo que es correcto hacer”, los que revelan las actitudes realmente importantes.
Para cualquiera que lleve unos pocos años viendo la evolución de la economía y de los sistemas económicos, es como mínimo gratificante ver que no todas las cosas van en la misma dirección.

Enlace a la fuente.

[[Delphius]]

Dejando CV en Google Buenos Aires en 3, 2, 1...

Saludos,

[roman]

Lo curioso es que este tipo de beneficios son los que suelen autoasignarse los diputados, al menos aquí en México. La diferencia, claro está, es que a estos vagos les pgamos nosotros

// Saludos

[[Chris]]

Empezado por roman

Lo curioso es que este tipo de beneficios son los que suelen autoasignarse los diputados, al menos aquí en México. La diferencia, claro está, es que a estos vagos les pgamos nosotros

// Saludos

Otra cosa común acá en Latinoamérica (aparte de las dictaduras). Acá en Nicaragua también se auto recetan hiper beneficios.

• Importar libre de impuesto.
• Comprar Libre de impuestos en almacenes especiales dónde sólo ellos pueden llegar.
• 250 galones de gasolina mensuales.
• 50 mil dólares anuales para "obras sociales".
• Pueden faltar hasta 20 días seguidos en un mes sin dar justificación. Si los 20 días no son seguidos, pueden faltar todo el mes, llegan el 15 sólo a marcar tarjeta.
• Viajes a todo el mundo en "conferencias".
• Vacaciones casi la mitad de año.
• y un largo etc.

Y sostienen que todos estos beneficios son necesarios para hacer su "trabajo".

[[newtron]]

Empezado por Casimiro Notevi

Sin palabras.


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Pues si.... voy a pillar una depresión.

[Casimiro Notevi]

Con decir que "sus señorías" (los diputados y diputadas) cobran una "ayuda" de 1850 euros mensuales si son de fuera de Madrid, para que puedan pagarse un lugar donde dormir.
El caso es que lo cobran incluso los que tienen casa en Madrid, por poner un simple ejemplo, una "señora diputada" de la ciudad de Jaén y que tiene 5 casas en Madrid también cobra esa ayuda.

Los ricos, grandes empresarios, banqueros, políticos... han saqueado el país.
Se acabó el dinero hace años.
Para poder seguir viviendo de esa forma, ¿qué hacen?, piden créditos.
Ahora la deuda es INMENSA y no le dan más crédito.
¿Quién la va a pagar?
Exacto, los ciudadanos honrados, los que no tienen trabajo, los funcionarios, los jubilados, etc.
Pero ellos siguen en su nube, como si la cosa no fuese con ellos, son dioses y nosotros los borregos que, si hace falta, se mandan al matadero.

La situación está muy mal, esto es un polvorín a punto de explotar.

[roman]

No se quejen. Si no fuera por esos sueldos, ¿cómo harían los pobrecitos para trabajar y así asignarnos los impuestos que debemos pagar para juntar para esos sueldos?

// Saludos

[ecfisa]

Como conseguir, mantenerse y crecer en un cargo:

Google
.Aspirar: Ser idóneo para el mismo.
.Conservarlo: Mantener una línea de conocimientos, trabajo grupal y operancia.
.Crecer: Esmerar nuestro empeño aún más.

Político
.Aspirar: Ser inescrupuloso.
.Conservarlo: Decrementar nuestro sentido de moral, honradez y empatía.
.Crecer: Esmerar nuestro empeño aún más y tener diarrea (cuanta mas gente pueda cagar, mayores logros).

Saludos.