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#1
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Los 2 recibos son diferentes, son recibos de nomina, ejemplo:
Recibo 1: Código:
Empleado : Alberto Gonzalez Sueldo Diario : $5,000 pesos -- Unidades -- -- Deducciones -- -- Percepciones -- Código:
Empleado : Roman Sueldo Diario : $8,000 pesos -- Unidades -- -- Deducciones -- -- Percepciones --
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"Hemos aprendido a volar como los Pájaros, y a nadar como los Peces, y todavía No aprendemos a vivir como Hermanos". Martin Luther King |
#2
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Pero a poco no necesitan los recibos por duplicado?, el que firma el empleado para la empresa (copia) y el que se queda el empleado (original).
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Ya tengo Firma! |
#3
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para los recibos de nómina (o cualquiera) el original es para la empresa y la copia para el empleado, ambas deberían estar firmadas, pero solo la firma en el original es obligatoria. Si no lo están haciendo de esta forma se están metiendo en problemas legales algo serios...
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#4
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Debes definir el tamaño del papel total si es DinA4 o lo que sea, independiente de lo que ocupa el recibo.
La linea de detalle debe tener el height del recibo con el nombre del empleado, etc, y un qrmemo que contenga las lineas de los distintos conceptos del recibo. Los conceptos tambien puedes definirlos como qrlabels preparandolos antes al igual que con el qrmemo. Espero te sirva, a mi me ha funcionado. |
#5
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En este caso, la empresa no quiere copia, solo quiere que le firme el empleado, y no le quiere entregar una copia al empleado, me imagino que no quiere problemas a futuro ( algunos empleados les da Ciertas prestaciones y a otros NO )....
Me imagino que no les da por ser eventuales....
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"Hemos aprendido a volar como los Pájaros, y a nadar como los Peces, y todavía No aprendemos a vivir como Hermanos". Martin Luther King Última edición por AGAG4 fecha: 21-04-2009 a las 17:33:32. Razón: Corrección |
#6
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si no le dan copia al empleado, cualquiera de los empleados podrían armarles un lío legal bastante interesante... tan simple como que en la mayoría de los casos en México para solicitar un crédito de cantidades fuertes (para un carro o una casa por ejemplo), uno de los requisitos son los comprobantes de ingresos, es decir, las copias de los recibos de nómina.
Y según se, el dar copias o no, no lo decide la empresa, aunque desconozco las leyes respecto a este punto en Sinaloa, sería cuestión de revisar con algún abogado si es necesario sacar la copia o no. Estoy seguro que no quieres dejar algún cabo suelto en caso de que se presente un problema con un empleado y la empresa diga que el sistema tiene la culpa por no sacar la copia... aunque bastaría con dejar claro que es la empresa la que toma esa decisión de "no sacar copias". A final de cuentas lo que uno hace es diseñar el reporte y es la empresa la obligada a entregar las copias... pero bueno, no pierdes nada con preguntar un poco respecto a este punto.
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#7
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Esta interezante tu comentario contraveneno, pero ya esta hablado por escrito ese tema, cada solicitud de algun cambio que me piden si veo que me va a perjudicar legalmente, les hago firmar un papel donde viene plasmada la solicitud del cambio al sistema, y una nota donde dice que el programador no se hace responsable de las consecuencias legales que se llegue a producir, donde el solicitante esta totalmente de acuerdo ....
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"Hemos aprendido a volar como los Pájaros, y a nadar como los Peces, y todavía No aprendemos a vivir como Hermanos". Martin Luther King |
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