Entrevista de trabajo

[Ramsay]

Hola , ¿ en las entrevistas de trabajo para programador les piden programar en ese momento o algo de ese tipo ?

[Casimiro Notevi]

Algunas sí, otras no. Depende de cada entrevistador/empresa/caso/etc.

[Neftali [Germán.Estévez]]

También depende del perfil que estés buscando.
Si estás buscando a alguien con 10 años de experiencia y se te presenta un candidato que los tiene, no se si tiene sentido que te hagan una prueba "insitu" para ver si "sabe programar".

Entiendo que tiene más sentido en un perfil de "programador junior" o si la empresa "desarrollar algo especial".

[[gatosoft]]

En Colombia, generalmente se hacen pruebas conceptuales escritas, con algunas preguntas sobre fracciones de código, estructuras de datos. Es mas común con pruebas de SQL que de lenguajes rogramación.

También se usa una entrevista con un especialista técnico que va sondeando que tanto sabes, que tanto has trabajado y que tanto estas inventando. ==> hablan de los entornos, las versiones, componentes, experiencias.. algo como: ¿Cómo conectas a una BD PostgreSQL?, ¿Qué componentes utilizas?

Otra posibilidad es enfrentarte a un código de un programa real y que hables sobre él, que hagas observaciones sobre la programación o sobre su función. Con esto miran además que tanto te desenvuelves con el entorno.

Por ahora no recuerdo mas..

[TiammatMX]

Todas las veces, pero aprendí que si llevas tu laptop o una USB con muestras de tu código o sistemas funcionando, hacen a un lado la prueba "en el momento". Normalmente las hacen para "ver tu estilo", pero como decimos en México "por cómo agarra el taco se reconoce al tragón"...

[Ramsay]

Genial , me lo esperaba , estoy haciendo una lista de lo que pueden pedir :

• Diseña un programa que lea las calificaciones de un alumno en 5 asignaturas, las almacene en un vector y calcule e imprima su media.
• Diseñar un programa que devuelva en un array, el cuadrado de los 200 primeros números enteros.
• Escribe la función para calcular el factorial de un número entero (4)

Si alguien conoce mas peticiones me ayudaria a completar la lista.

[TOPX]

• Un FizzBuzz.

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[Casimiro Notevi]

Empezado por Ramsay

Si alguien conoce mas peticiones me ayudaria a completar la lista.

Yo pediría que hicieran un analizador descendente recursivo de expresiones binarias.

Ya, más en serio, ¿pero qué tipo de programador buscas y para hacer el qué?

[mamcx]

El tema de las entrevistas de trabajo para programadores ultimamente esta "hot" en la industria.

En resumen? No hay consenso de que realmente sirve ni porque, todos tienen una vaga idea y a la mayoría de los que han pasado por esto les parece mal como ha sido la experiencia:

Ej:
https://news.ycombinator.com/item?id=11246917

Que toma de

http://blog.triplebyte.com/how-to-pa...ming-interview

Esta es la parte clave:

Being a good programmer has a surprisingly small role in passing programming interviews. To be a productive programmer, you need to be able to solve large, sprawling problems over weeks and months. Each question in an interview, in contrast, lasts less than one hour. To do well in an interview, then, you need to be able to solve small problems quickly, under duress, while explaining your thoughts clearly. This is a different skill

Basicamente, hay una brecha enorme en lo que se hace en una entrevista y como realmente se hace el trabajo. Esta muy desconectado. Ademas, no existe ningun tipo de estandar, no hay un predictor suficientemente confiable, los que entrevistamos no tenemos en general ningun tipo de entrenamiento al respecto, el entrenamiento que se pueda hacer esta fundado en los problemas anteriores asi que igual no sirve.

Ademas:

Absolutamente cierto que la mayoría no sabe programar, pero tambien cierto, que se hace mediciones en areas totalmente disconexas.

Por ejemplo, cierta empresa en USA me entrevisto. Fue un proceso LARGO. Era para hacer backend + BD, pero llegamos al punto de los acertijos y rompecabezas, basados en algo matematico que no entendi (soy PESIMO con matemáticas, that is true). Obvio no pude avanzar un milimetro porque no entendia que era el problema, menos que hacer entonces.

Lo triste es que ninguna pregunta tenia que ver con bases de datos ni backends.

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La principal recomendacion que te puedo dar?

Conversa con quien te entrevista. Dialoga, haz preguntas, se honesto en lo que entiendes o no.

En otra entrevista que implicaba como hacer un algoritmo (un QuickSort) obvio no tenia NI IDEA de como hacer eso. ZERO!

Pero empece hablar con el equipo. En voz alta, que es lo que pensaba, que es lo que necesitaba. Me fueron dando un tip aqui y alla, y termine desarrollando una solución alternativa, que seguro no era QuickSort, pero que ciertamente podría resultar en una solución mas veloz para la pregunta que me habían hecho (ya que explotaba el hecho que los caracteres estan pre-ordenandos!).

Y eso fue suficiente.


Por lo tanto, si el entrevistador sabe de este cuento, es muy probable que prefiera un compañero con el cual pueda conversar que el que solo se sabe de memoria un pedazo de codigo...

[[gatosoft]]

Empezado por Ramsay

Genial , me lo esperaba , estoy haciendo una lista de lo que pueden pedir :

• Diseña un programa que lea las calificaciones de un alumno en 5 asignaturas, las almacene en un vector y calcule e imprima su media.
• Diseñar un programa que devuelva en un array, el cuadrado de los 200 primeros números enteros.
• Escribe la función para calcular el factorial de un número entero (4)

Si alguien conoce mas peticiones me ayudaria a completar la lista.

Bueno, no creo que sea el tipo de problemas a los que podrias enfrentarte en una entrevista. Aun si fueran este tipo de problemas, muy seguramente el lenguaje sería mas de negocio. i.e: Pedidos, inventarios, clientes.

Las preguntas podrian ir mas orientadas a SQL y reportes: Obtener listados con ciertos criterios, crear agrupaciones, filtros, totalizar. => Si estas aplicando para un trabajo en que prima la gestión.

No se...

[jhonny]

A veces me pregunto si para un entrevistador no sería suficiente ver el certificado Developer o Master (Según sea el caso) que emite Embarcadero, para al menos omitir este tipo de pruebas y centrarse más en el tipo de conversaciones como las que mencionan en este mismo post.

[Casimiro Notevi]

Empezado por jhonny

A veces me pregunto si para un entrevistador no sería suficiente ver el certificado Developer o Master (Según sea el caso) que emite Embarcadero, para al menos omitir este tipo de pruebas y centrarse más en el tipo de conversaciones como las que mencionan en este mismo post.

No, no creo que sea buena idea, no creo que haya mucha gente que haya pagado por ese certificado, del que nunca he oido hablar

[mamcx]

El problema Jhonny, es que la certificación esa certifica (repeat!) que el que la hizo respondió las preguntas de la certificación. (Y eso no necesariamente significa que las entendio. Solo que las *respondio*).


Esas preguntas. Y ya.

Son esas preguntas las que YO quiero certificar?


He ahi el lio de las entrevistas. Pregunta X cuando se necesita respuesta a Y. Y a veces a X, pero solo un pedacito de X. Mezclado con Z, obvio

[jhonny]

Igual, pienso que dicha certificación tiene preguntas muy completas, de todo tipo y si no pasas un porcentaje elevado, no te la dan.

Pero bueno, pensandolo bien es cierto, cada empresa requiere sus propias respuestas, así que por eso idean sus propias pruebas.

[[Al González]]

Yo voy y me tomo un café con la persona interesada en el puesto laboral, a un lugar donde él o ella se sienta cómodo(a). Una de las primeras cosas que le digo es que una entrevista de trabajo no tiene por qué ser una conversación tortuosa donde la empresa contratante adopte una posición de dominio sobre un sumiso solicitante de empleo. Intento que se relaje y le recuerdo que aquello se trata de una charla entre dos entidades que se necesitan mutuamente para lograr sus objetivos, para lo cual es justo charlar de forma amena, indagando empatía, afinidad de objetivos y posibilidad de acuerdo. Ni la empresa está por encima de la persona, ni la persona por encima de la empresa.

Si llevamos material para estudiar, lo estudiamos. Yo le muestro algo de mi código y el "entrevistado" me muestra algo de su código, comentando nuestros pareceres, generando espontánea retroalimentación. A veces una frase o expresión de la persona, cuando está revisando lo que le muestras, te dirá si podrá ser un buen colaborador o no. Pero no es definitivo, pues por un gesto no se debe juzgar, pero sí lo puedes tomar como indicio.

Seleccionas a una persona para iniciar una serie de prácticas, a manera de cursillo. Al segundo o tercer día ya sabes si la persona es la indicada. Las empresas que saben tratar a los trabajadores como humanos, tienen a los mejores humanos en su nómina.

[[fjcg02]]

Empezado por Al González

Las empresas que saben tratar a los trabajadores como humanos, tienen a los mejores humanos en su nómina.

Cómo que "humanos".... R E C U R S O S... que no se nos olvide.

Un saludo

[[Delphius]]

Empezado por Al González

Yo voy y me tomo un café con la persona interesada en el puesto laboral, a un lugar donde él o ella se sienta cómodo(a). Una de las primeras cosas que le digo es que una entrevista de trabajo no tiene por qué ser una conversación tortuosa donde la empresa contratante adopte una posición de dominio sobre un sumiso solicitante de empleo. Intento que se relaje y le recuerdo que aquello se trata de una charla entre dos entidades que se necesitan mutuamente para lograr sus objetivos, para lo cual es justo charlar de forma amena, indagando empatía, afinidad de objetivos y posibilidad de acuerdo. Ni la empresa está por encima de la persona, ni la persona por encima de la empresa.

Si llevamos material para estudiar, lo estudiamos. Yo le muestro algo de mi código y el "entrevistado" me muestra algo de su código, comentando nuestros pareceres, generando espontánea retroalimentación. A veces una frase o expresión de la persona, cuando está revisando lo que le muestras, te dirá si podrá ser un buen colaborador o no. Pero no es definitivo, pues por un gesto no se debe juzgar, pero sí lo puedes tomar como indicio.

Seleccionas a una persona para iniciar una serie de prácticas, a manera de cursillo. Al segundo o tercer día ya sabes si la persona es la indicada. Las empresas que saben tratar a los trabajadores como humanos, tienen a los mejores humanos en su nómina.

Al, eso sería posible si el que hace la entrevista es un Informático. Pero resulta ser que en la mayoría de las ocasiones, quienes se encargan de hacer las entrevistas son gente de Recursos Humanos y de copetín con suerte lo acompañará un informático que no tiene voz ni voto... quien tratará disimuladamente tirarte un guiño tipo "Macho, por favor venite que ando solo lidiando con esta orda de user bestias"

Ojalá todo fuera como dices. Hay un poco de esperanza, de a poco los "especialistas" de RRHH se están dando cuenta que los modos de hacer entrevistas (y no sólo en el area de Informática y Tecnología) son obsoletos y no se debe estar haciendo tanto "análisis psicológico" desde el momento en que tienden la mano al saludarte, la postura que tienes, que si tienes un pie hacia adelante tratando de marcar territorio (que suele ser indicio de tener un carácter más dominante) las muescas o si detectan algún tic, o que tan limpia tienes las uñas (si... son bien atentos, por sobre manera... es más hasta se llega a decir que si tienes demasiada perfección en el cuidado de tus manos es una señal de que eres demasiado detallista y/o que tratarás de lucir y quedar bien aún cuando no hicieras el mejor trabajo). Se prejuzga demasiado y se hacen demasiados filtros.
Con los tipos de preguntas sucede lo mismo...

Las grandes empresas como Google y Microsoft tratan de hacer nuevas formas de entrevistas... pero es que también el estilo de pre-clasificaciones en donde parece que te meten en un juego y tienes que ir pasando niveles o tirarte preguntas tipo "Cuantos escalones tiene la escalera del Taipei 101" o "Te doy 100 pelotitas de golf. Una de ellas es más pesada que la otras. Como haces para encontrarla sin usar una balanza" tampoco sirven... Están al tanto de que sus esquemas tampoco les está resultando...

Saludos,

[Delphifandev]

Generalmente sí. A mí me toco encontrar el error y repararlo. Encima el código no estaba muy prolijo que digamos.

[JXJ]

Lo que me ha tocado a mi. En México D.F.

Empresa 1. me entrevista un psicologo y me prueba a ver si no me voy a robar nada. o si me voy a estar drogando, alcoholizando
o si apruebo dichas conductas.

Para despues decirme que si pase, y que el trabajo por el que me llamaron, siempre no esta disponible, si quiero probar otro,
o si me espero a ver si siempre si hay ese trabajo que querian contratar.

despues a ver si me pasan con alguien que sabe de computacion que sera mi jefe, y que le me entrevistara a ver si se.

Empresa 2. casi lo mismo, menos enfasis en que me robo algo o apruebe participe de drogarme alcolizarme.
me entrevista un psicologo que no tiene idea de nada de desarrollo de software, y cada vez me cambian el sueldo,
de mas a menos. y que no tienen computadora lista para hacerme prueba de si se programar. que a lo mejor en la siguiente
entrevista, y que si tengo que hacer la prueba, que me de mi vuelta a ver si ya tienen equipo. que si no salgo bien
en la prueba no me contratan. eso si advierten que si te retrasas 5 minutos mas de 3 veces al mes. despedido.
y que te tienes que quedar a terminar proyectos, sin tener pago de horas extras. aunque la informacion y
especificaciones llegen con dias de retraso, por que quien va a usar la aplicacion, ya quiere tener las nuevas funciones listas
para la semana pasada.

empresa 3, vas por un lenguaje de programacion y plataforma windows, y un proyecto en especifico, te hacen pruebas de java hiberneta, tomcat,
tecnologia propietaria de ibm, que ni crackeado, pirateado encuentras, windows, configuracion de redes, administracion de servidores linux
nada de lo que dice la oferta de trabajo.

Empresa 4 . te entrevistas 2 personas y que todavia falta que en otro dia. no se sabe cuando, alguien mas te entreviste, igual te cambian
cada persona las condiciones laborales. de un sueldo X que es algo, a un sueldo Y que es cada vez mas bajo.
la 3 o 4 persona es la que te hara prueba de conocimientos, y nadie confirma el sueldo. solo que le entres y haber
cuanto y cuando te pagan. y menos de condiciones laborales.

Empresas 5. son varias y solo quieren que vayas a desfilar y ni te dicen que ya esta ocupado el puesto, ni te hacen
pruebas de conocimientos, ni nada, solo te llamaremos, ponen aviso de se busca desarrollador delphi que sepa,
java, c++, spring, hibernate, asp, asp.net, c#, windows server, oracle, linux, redhat, fedora, unix. android
con 5 años de experiencia cada uno (Android hace algunos años salio y se volvio popular y ya quieren que se tenga 5 años
de experiencia comprobable.) y el puesto que te dan es de administrador de redes y arreglar hardware, que quieren que se tengan
certificaciones y lo de programar en delphi y demas lenguajes??