Hola,
Cita:
Posteado originalmente por marcoszorrilla
Un empresario tiene un local y x ordenadores y está en su pleno derecho de monitorizar la actividad de sus PCs para saber si sus empleados trabajan o juegan al buscaminas.
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estoy en desacuerdo, al menos si hablamos de "monitorizar" de forma genérica. Voy a ponerte el ejemplo que le di al autor inicial del hilo en privado:
"Imagina que la empleada en cuestión utiliza el ordenador de su puesto de trabajo para enviar correos electrónicos personales a sus amistades en horario laboral. Supón que tu programa hace una captura del escritorio (sin que ella lo sepa) en el momento que está escribiendo uno de esos correos electrónicos y que tu amigo, al recibir la captura del escritorio, toma conocimiento de lo que pone ese correo electrónico personal. Si la empleada se entera de "la jugada", tu amigo acaba de meterse en un asunto muy feo, ya que la señora podría alegar intromisión en el secreto de sus comunicaciones y (no estoy completamente seguro) pedir incluso el amparo (de forma individual) del Tribunal Constitucional. Un asunto muy feo, pero mucho, para tu amigo si se llegara a ese extremo."
Aclaro que existe jurisprudencia al respecto del uso personal del correo electrónico en horario laboral, de tal forma que el empleado debe ser informado explícitamente que no puede utilizarlo para dichos fines.
Saludos.