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  #1  
Antiguo 19-10-2007
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Gabo Va por buen camino
Pero esa clasificación no sólo tiene en cuenta cómo programa alguien.

Hay otras cosas a tener en cuenta que tienen que ver con las competencias.
Me refiero a: capacidad de organizar trabajo, liderar grupos, entablar y mantener relaciones comerciales y un largo etcétera.

Para esas cosas si es válido un perfil sicológico.
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Saludos,
Gabo

A menos que se indique lo contrario, el código estará hecho en C++Builder.
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  #2  
Antiguo 19-10-2007
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eduarcol Va por buen camino
Ahora si entendi, gracias GABO
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...Yo naci en esta ribera del arauca vibr@d0r
Soy hermano de la espuma,
de la garza, de la rosa y del sol...
Viva Venezuela
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  #3  
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[quote=Gabo;239762]Me refiero a: capacidad de organizar trabajo, liderar grupos, entablar y mantener relaciones comerciales y un largo etcétera.[quote]

Exacto hay que determinar si eres persona PROACTIVA o solo ACTIVA, para eso me servira realizar mi Test Psicologico.

Aun cuando se que es muy facil engañar los test , hay que determinar todas sus capacidades.
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  #4  
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Me refiero a: capacidad de organizar trabajo, liderar grupos, entablar y mantener relaciones comerciales y un largo etcétera.
Exacto hay que determinar si eres persona PROACTIVA o solo ACTIVA, para eso me servira realizar mi Test Psicologico.

Aun cuando se que es muy facil engañar los test , hay que determinar todas sus capacidades.
Desde luego, y con los conocimientos necesarios, es posible engañar en un test. De ahí que tenga mucha más relevancia, desde mi punto de vista, una entrevista personal. En ella, a diferencia de los test, dispones de menos tiempo para pensar la respuesta y puedes contradecirte si no estás siendo sincero. Además, la postura corporal, ademanes, etc., suelen delatar a los que engañan en los test. Aunque tiene el inconveniente de hacer mucho más largo el proceso de reclutamiento.
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  #5  
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De ahí que tenga mucha más relevancia, desde mi punto de vista, una entrevista personal.
Exacto con la entrevista prescencial determinas si eres o no capaz de realizar las actividades por las cuales seras contratado.

Pero el test digamos que te da un panorama de a quien entrevistaras
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  #6  
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De ahi la importancia de la ayuda de todos, necesito conocer las opiniones acerca de mi pregunta: Newbie, Jr, Senior.

Espero mas opiniones y puntos de vista.

Karla
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  #7  
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Espero mas opiniones y puntos de vista.
Por cierto, si quieres más opiniones te sugiero que le cambies el título al hilo.
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  #8  
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karlaoax Va por buen camino
Si estoy leyendo mucho en interenet para conocer mas y poder aplicar el test para desarrollar una adecuada documentacion

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Por cierto, si quieres más opiniones te sugiero que le cambies el título al hilo.
Y como le cambio el titulo, no se hacerlo?

Creo que lo hace un moderador ?
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  #9  
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Exacto con la entrevista prescencial determinas si eres o no capaz de realizar las actividades por las cuales seras contratado.

Pero el test digamos que te da un panorama de a quien entrevistaras
Exacto, suele ir muy bien como un primer filtro, por llamarlo de alguna manera.
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Gabo

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  #10  
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Gabo Va por buen camino
¿Has visto ya en la wikipedia?

Newbie y Jerga en Internet.
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