Algoritmo a usar en App entrada/salida empleados

[[newtron]]

Empezado por Delphius

Estás muy verde y demasiado lento. Te pones a ver un bosque donde no lo hay.
A ver, te tiro otro centro para que lo cabecees.

Pepito pasa 5 veces por el lector. ¿Está afuera o adentro? Respuesta: ADENTRO. Aún no ha salido del lugar.
Juancito pasa 8 veces por el lector. ¿Está afuero o adentro? Respuesta: AFUERA. Se retiró.
Pedrito que está de licencia, no ha venido. pasó 0 veces.

Saludos,

Delphius. El problema es que si un operario que va a entrar por ejemplo pasa el dedín por el lector dos veces a lo tontaina y luego entra el sistema pensará que está fuera cuando realmente está dentro. Como bien dice mamcx ese control debería de ir apoyado en algún sistema que detecte el movimiento, ya sea con sensores de algún tipo o con algún dispositivo que se abra y deje paso detectando si ha pasado o no.

Saludos

[[AgustinOrtu]]

O establecer cierto margen para la misma huella (30 segundos de diferencia) y no tener que complicarse con sensores

[[Delphius]]

A ver a los vivitos:
Si el sistema detecta que pasa la misma huella en tan poco tiempo, que se podría configurar, o si alguien se pone a jugar con el aparatito no se da el paso.

El aparato se ubica estrategicamente en la puerta principal. No entras ni sales SIN pasar el dedito, o escanear el iris, el rostro, o por audio... o el sistema de identificación biométrico que se ponga. En casos excepcionales (y sobre todo cuando el aparato no funciona) es que está siempre un encargado, o guardia, que asegura de que se cumpla esto. SIEMPRE debe haber alguien, un sistema no reemplaza al ser humano. El sistema está para asistirlo. Nada más.

Lo que estoy viendo en sus comentarios es que pretenden anular una medida física, y sustituirla únicamente por algo lógico. Con todo respeto: no se hace así nunca. Y no he visto hasta la fecha en ningún lugar que se haya delegado de forma absoluta el acceso a un soft.

Además di el escenario más básico posible. Ya es luego responsabilidad de El_Raso que examine que tan riguroso debe ser el control y que otras medidas de seguridad incorporar.
Y si se puede estar con un único aparatito, que nada baratito son. Se debe acompañar lo que he comentado con otras medidas. Creo que eso es por demás sobre entendido.

Respecto al calendario. SI es necesario. Aún cuando son flexibles se debe llevar esto.
A ver, si el jefecito tiene un arreglo con su personal en darle una agenda muy libre no interesa. Lo importante es que se deje asentado de alguna forma que Pepito trabaja en ciertos días y horas, como así para cada uno.
Es responsabilidad ya de la persona delegada en armar la planilla laboral que haga su trabajo. El sistema toma esta planilla y empieza a hacer los debido controles.
Al sistema le importa tres huevos si es una jornada flexible, o que... el solo ve una planilla de trabajo. Ya sea que esta planilla se haga dia a dia, semana a semana, mensualmente, o por horas. NO IMPORTA. Tal planilla debe existir. ¿Sino de que otra forma se va a controlar las entradas y salidas físicas con el trabajo efectivo?

Y para los que andan de "visita". También, al sistema le importa 5 pepinos. El detecta que es un caso de personal "visitante".

En fin, que hay más por analizar, seguro. Hay mil vueltas de como encararlo. Lo que me causa risa es que El_Raso pretenda sacar "el algoritmo" a algo que ni siquiera se ha calentado por analizar en detalles.

[[AgustinOrtu]]

Yo estoy de acuerdo con Marce (no te enojes )

No es bueno depender al 100% del programa

Osea que si se corta la luz ---> Dia libre??????

[Casimiro Noteví]

No sé si existirán aparatos de esos profesionales y que funcionen bien. Pero todos los que he visto me han parecido juguetitos que sirven para que los jefes crean que controlan a los trabajadores. Y para que los trabajadores crean que los jefes los controlan a ellos. En la práctica dan montones de problemas y son poco fiables.
Creo que a esa tecnología todavía le falta un tiempo para hacerse mayor.

[[Delphius]]

Empezado por AgustinOrtu

Yo estoy de acuerdo con Marce (no te enojes )

No es bueno depender al 100% del programa

Osea que si se corta la luz ---> Dia libre??????

Justamente es otro motivo por el cual la tecnología no debe reemplazar al ser humano. Si la idea es que con este soft el jefecito pretenda ahorrarse unos pesitos y no tener a alguien paradito como soldado ya estamos muy mal.

Empezado por Casimiro Notevi

No sé si existirán aparatos de esos profesionales y que funcionen bien. Pero todos los que he visto me han parecido juguetitos que sirven para que los jefes crean que controlan a los trabajadores. Y para que los trabajadores crean que los jefes los controlan a ellos. En la práctica dan montones de problemas y son poco fiables.
Creo que a esa tecnología todavía le falta un tiempo para hacerse mayor.

Existen, y funcionan estupendamente.
La identificación biométrica avanzó a saltos amigo. Hoy en día es altamente viable. Las formas y técnicas de identificación ha estudiado y mejorado. Es más, incluso se ha estudiado la posibilidad de identificar a cada persona por la forma de caminar. Asi es como leíste: al parecer según estudios, cada persona tiene un "estilo" particular y se están dando avances en automatizar la forma de reconocer estos patrones. Había leído hace no más de 2 años un paper sobre esta técnica y promete.
La identificación biométrica por rostros ya es una realidad con la que convivimos.... sobre todo acá en Argentina con la locura que tiene este gobierno al implementar SIBIOS (del cual estoy absolutamente en contra).

Es posible hasta cierto punto automatizar los controles. Estoy de acuerdo en que no se debe eliminar nunca el factor humano y depender 100% de una solución lógica.

[Casimiro Noteví]

Empezado por Delphius

Existen, y funcionan estupendamente.
La identificación biométrica avanzó a saltos amigo. Hoy en día es altamente viable. Las formas y técnicas de identificación ha estudiado y mejorado. Es más, incluso se ha estudiado la posibilidad de identificar a cada persona por la forma de caminar. Asi es como leíste: al parecer según estudios, cada persona tiene un "estilo" particular y se están dando avances en automatizar la forma de reconocer estos patrones. Había leído hace no más de 2 años un paper sobre esta técnica y promete.
La identificación biométrica por rostros ya es una realidad con la que convivimos.... sobre todo acá en Argentina con la locura que tiene este gobierno al implementar SIBIOS (del cual estoy absolutamente en contra).Es posible hasta cierto punto automatizar los controles. Estoy de acuerdo en que no se debe eliminar nunca el factor humano y depender 100% de una solución lógica.

Por eso he dicho que quizás algunos modelos profesionales puedan funcionar bien, pero los normales que venden, no. Dan más control psicológico que real.
Tú mismo estás usando estos términos: "estudiado la posibilidad", "según estudios", "esta técnica promete", "es posible hasta cierto punto...", "no se debe eliminar nunca el factor humano", etc.
O sea, que todavía no es seguro.

[[Delphius]]

Empezado por Casimiro Notevi

Por eso he dicho que quizás algunos modelos profesionales puedan funcionar bien, pero los normales que venden, no. Dan más control psicológico que real.
Tú mismo estás usando estos términos: "estudiado la posibilidad", "según estudios", "esta técnica promete", "es posible hasta cierto punto...", "no se debe eliminar nunca el factor humano", etc.
O sea, que todavía no es seguro.

NO mezcles, la técnica de reconocimiento basada en pasos, que recién está aflorando con las otras formas de biometría que ya están muy sólidas.

Ningún sistema de reconocimiento es 100% efectivo. Pero las tasas de acierto al día de hoy de las mayoría de las soluciones estudiadas y avanzadas son del 95% al 98%. Es lo suficiente alto que las hacen tan viables, y ofrecen una medida de confiabilidad y seguridad bastante alta, y al día de hoy hay soluciones comerciales. Nada baratas, eso si, pero existen.
Cada técnica de reconocimiento tiene sus pros y contras, como sus limitaciones. Pero en la forma en como se las están combinando hace que las barreras se caigan.
Por ejemplo, eigenface tiene el defecto de no trabajar en un ambiente de rostros en 3D o cuyos rostros están rotados a ángulos mayores a 31°, pero hay técnicas basadas en modelos 3D que si funcionan.