Venganza... alguien me ayuda?

[elcigarra]

Hay que asesorarse con algún abogado amigo. No es tan así como dice
Reina:

..si tenes un contrato y ahi no esta especificado el pago de hs extras..es como si te quedaras hs de mas en el trabajo porque vos queres..

Por lo menos en mi país (y creo que en la OIT por lo que se respeta en la mayoría de los países) el derecho laboral ampara a todos los trabajadores en el concepto que si el contrato de trabajo estipula 8 horas, no puee trabajar más que eso excepto que se pague como horas extra no importa si lo mandan o no (aunque no en todos lados se cumple, es así) de hecho si hay( como en mi empresa) un registro de las marcadas de reloj y tu puedes demostrar que trabajaste más de lo estipulado (y que no figura en el recibo de sueldo) el contratante lleva todas las de perder. Siempre recuerda que debes tener documentación de todo y que además, el inclumplimiento siempre es retroactivo. Puedes cobrar todo junto desde que empezaste a trabajar. Esto incluye licencia no permitida, y otros ítems.

En mi país hay un ministerio de trabajo que asesora gratuitamente y sin preguntar mucho sobre que hacer (aunque al final terminas con abogado y todo)

[reina]

hola de nuevo..! tenes razon en lo que respecta a lo del contrato..pero se tienen que dar las condiciones de marcar tarjeta ..testigos y demas, en ese caso si!..en nuestra actividad y creo que en muchas otras se trabaja horas de mas cuando las fechas de entregas nos presionan y muchas de esas veces si no hay un arreglo o punto prefijado legalmente no..las pagan. He tenido experiencias anteriores trabajando en una entidad del estado que marcando tarjeta y todo..tenia que quedarme horas de mas para terminar trabajo y me terminaba tomando el esas hs porque no las pagaban...si es que me las tomaban. En si muchas veces cuando no esta arreglado las hs extras todo va en el empleador que reconozca el trabajo de cada persona..que haya un sistema de premios y esas cosas.
Estoy de acuerdo que uno tiene que hacer valer sus derechos..pero la necesidad de trabajo muchas veces nos impide esto. Creo que deberias iniciar acciones legales cuando ya estes fuera de la empresa..no dentro seria un martirio para vos.

Nuevamente exitos en tu lucha!..saludos

[jhonny]

Bueno, Yo no recomendaria ningun tipo de acto que perjudique a tu jefe; ¿Para que malgastarte haciendo una maldad a tu jefe, si lo que estas buscando realmente es tu bienestar y el de tu familia?, mira si el jefe ese es un mala paga y tu vas a hacer por ejemplo esto:

Empezado por OSKR

Solo crea modulos en los cuales no les dejes el codigo fuente y q necesiten actualizacion..TU ACTUALIZACIÓN y q se de cuenta de esto cuando ya estes afuera

pues lo unico que vas a lograr es que tu luego tengas que terminar el trabajo sea como sea y no recibas ninguna remuneración por ello.

Es mas, asi tu quieras dejar todo como deberia ser, pues siempre resultaran cosas (al menos por un tiempo) en las que tu tendras que intervenir de vez en cuando.

El punto es que si haces daño a su sistema operativo luego tendras que lidiar con eso y otras cosas por mucho rato y ademas pueden afectarte algunos lios judiciales que no creo que te convengan a vos ni a tu familia. Lo que si te recomiendo es que cambies de empleo.

[OSKR]

jhonny:

Cita:
Originalmente Escrito por OSKR
Solo crea modulos en los cuales no les dejes el codigo fuente y q necesiten actualizacion..TU ACTUALIZACIÓN y q se de cuenta de esto cuando ya estes afuera


pues lo unico que vas a lograr es que tu luego tengas que terminar el trabajo sea como sea y no recibas ninguna remuneración por ello.

Negativo Procedimiento, si el ya esta fuera de la empresa, ya no tiene obligación alguna con ella y la remuneración la recibirá cuando sepa q con un desarrollador NO SE DEBE JUGAR, por otro lado esta es una solución muy humilde, pues no está haciendo daño, simplemente..sueldo incompleto.......funcionalidad incompleta y si tienes pruebas de horas extras laboradas y no remuneradas, es mejor q el jefe le hable en un tono de voz bajo.........muy bajo.

[roman]

Empezado por OSKR

si el ya esta fuera de la empresa, ya no tiene obligación alguna con ella

Yo no estaría tan seguro de ello. Al trabajar en la empresa se compromete a hacer un producto. Aun cuando ya no pertenezca a la empresa tendría la obligación de haber terminado el producto. Claro, esto sólo lo imagino pero si realmente quiere hacer "algo", que consulte a un abogado que sabrá más que cualquiera de nosotros en estos tópicos.

// Saludos

[OSKR]

Eso depende del contrato, q especificaciones tenga allí, no digo q deje una bomba de tiempo, un profesor de Seminario me enseñaba q eso era anti-ético, solo q renuncie en un momento en el q no haya siquiera mostrado algo de nuevas funcionalidades q ..aunqe ya hechas...solo las conozcas y tengas vos y a lo mejor....modulos criticos... con los cuales lo puedes obligar a reconocer su error y debida remuneración, si fuera mi caso el doble por la osadia.

[roman]

Empezado por OSKR

Eso depende del contrato, q especificaciones tenga allí

Exacto, depende de esas cosas que los abogados entienden muy bien (los nuestros y los de la otra parte).

// Saludos