Declaración del G20 Londres 2009 (documento completo en español)

[camariere]

Empezado por AzidRain

Si estubiera interesado o necesitara personal de esas características, sin duda habría preguntado lo mismo...quien sabe si me hubiera tocado el mismo baño que le tocó a JXJ..jajaja

Yo hubiese hecho lo mismo , así ya sabría cuanto me puedo ahorrar por un buen/excelente elemento

Bien por esa forma de pensar

[Neftali [Germán.Estévez]]

Empezado por camariere

Yo hubiese hecho lo mismo , así ya sabría cuanto me puedo ahorrar por un buen/excelente elemento

Justo por eso (si estoy contento con mi trabajador) nunca hubiera dado esa información.

[camariere]

Empezado por Neftali

Justo por eso (si estoy contento con mi trabajador) nunca hubiera dado esa información.

Me pregunto si al compañero Azid Rain le preguntan eso, ¿No tendría empacho en descubrir esa información?

Sería muy interesante saber como piensa, de paso serviria para saber si conviene trabajar para una persona así......

Veo que tiene su empresa.....

Aportando un granito de arena:www.dinalogix.com

[Neftali [Germán.Estévez]]

Empezado por camariere

Sería muy interesante saber como piensa, de paso serviria para saber si conviene trabajar para una persona así...

Bueno, no se trata de ser de ninguna manera. Cada uno ve las cosas desde su punto de vista. Además no veo nada malo en ello.

Desde el punto de vista de la persona que tiene que contratar a alguien, es lógico que esa información sea beneficiosa, al igual que para un trabajador sería beneficioso saber cómo son los sueldos de las personas que trabajan en una empresa, cuando va a la entrevista de trabajo (esto lo se por propia experiencia).

Para las dos partes, conocer la informaión es "ir con ventaja" a una entrevista.

Parece que porque Azid quiera saber eso antes de contratar a alguien sea "mala persona".

En mi caso, por ejempo, en una de las empresas a las que entré a trabajar fui con esa "ventaja" (ya que conocía a un amigo que ya trabajaba allí). No me considero mala persona por ello, pero reconozco que en la entrevista, conocer ese dato (sin que el otro lo supiera) fue ventajoso para mí, y te puedo asegurar que me ayudó a conseguir un sueldo más alto.

[camariere]

Empezado por Neftali

Bueno, no se trata de ser de ninguna manera. Cada uno ve las cosas desde su punto de vista. Además no veo nada malo en ello.

Desde el punto de vista de la persona que tiene que contratar a alguien, es lógico que esa información sea beneficiosa, al igual que para un trabajador sería beneficioso saber cómo son los sueldos de las personas que trabajan en una empresa, cuando va a la entrevista de trabajo (esto lo se por propia experiencia).

Para las dos partes, conocer la informaión es "ir con ventaja" a una entrevista.

Parece que porque Azid quiera saber eso antes de contratar a alguien sea "mala persona".

En mi caso, por ejempo, en una de las empresas a las que entré a trabajar fui con esa "ventaja" (ya que conocía a un amigo que ya trabajaba allí). No me considero mala persona por ello, pero reconozco que en la entrevista, conocer ese dato (sin que el otro lo supiera) fue ventajoso para mí, y te puedo asegurar que me ayudó a conseguir un sueldo más alto.

Bueno, es que asi no funcionan las cosas, normalmente el contratante pone un anuncio con los requerimientos minimos de la persona a contratar y el sueldo a pagar (los hay quienes ponen sueldo a negociar)

Se solicita información del empleo anterior para no contratar a un mal empleado, eso es normal.

El contratante siempre las tiene a su favor, el decide cuanto pagar y a quien contratar.

Lo demas es chisme......

[[AzidRain]]

Claro, esa información no se debe dar en público, una cosa es preguntar aquí y otra que aquí se hubiese contestado. Por otro lado Al estaría en toda libertad de decir cualquier cantidad pues al final solo él y Cheché saben la cantidad real.

A mí me han llegado personas que dicen que gaban x cantidad y en realidad ganaban mucho menos y lo hacen con tal de que les ofrezcas más. Al menos aquí en el changarro no tengo esa política de "dime cuanto cobrabas para igualarte el sueldo" , cada uno de los pocos puestos tiene su tabulador mínimo y máximo y dependiendo de las capacidades del candidato se le ofrece algo dentro de esos rangos. El puesto con tabulador más alto por ejemplo es de 8000 a 10000 mensuales. Si lo tuviera vacante y llegara un candidato que ganara 5000, no le iba a dar los 5 mil. Lo ubicaría dentro del tabulador según sus habilidades, así gana él y gano yo.

De hecho cuando relanzamos el changarro, definimos los tabuladores con base en las expectativas de ingresos mensuales y utilidad final deseada. Así que digamos que me causa mucho problema pagar más o menos de lo que ya tengo calculado. Si pago menos a lo mejor si me ahorro dinero momentáneamente pero corro el riesgo de disminuir la calidad de lo que producimos pues un trabajador sub-pagado evidentemente permanecerá en la empresa solo hasta que encuentre algo mejor. Por lo que al final pagar poco sale más caro.